Дипломная работа Введение Глава 1. Теоретические подходы к категории непреодолимой силы 1. Место непреодолимой силы в гражданском праве 2. Понятие и признаки непреодолимой силы Глава 2. 1. Взаимосвязь непреодолимой силы со смежными правовыми явлениями 2. Гражданско-правовая характеристика обстоятельств непреодолимой силы Заключение

В результате несчастного случая скоропостижно скончался Генерал-губернатор Багам. В установленное время ее Величество Королева Великобритании и Северной Ирландии не назначила исполняющего обязанности Генерал-губернатора Багам. По данному вопросу была созвана внеочередная сессия Парламента Багам, на которой было принято решение назначить временно исполняющим обязанности Генерал-губернатора Спикера Ассамблеи Багам и предложить Её Величеству Королеве назначить данное лицо на должность Генерал-губернатора Багам. Председатель Сената оспорил данное решение, сославшись на нормы Конституции содружества Багамских Островов, что именно он должен исполнять обязанности Генерал-Губернатора Багам. Лидер парламентской оппозиции призвал к самороспуску парламента по причине нарушения Конституции. Разрешите казус, аргументируя свою позицию нормами Конституции Содружества Багамских Островов.

Задачи нужно решить завтра к обеду (19.10.2022 14:00) 2. Бобойдо работал водителем первого класса в ОАО «Белпласт». Его рабочий день начинался в 8.00, а в 8.30 в соответствии с заданием и путевым листом он должен был направляться в рейс. Бабойдо пришел на работу 15 сентября в 7.45, что было зафиксировано на проходной предприятия. Однако в 8.00 медицинский осмотр не прошел, а в 8.30 не явился за заданием и путевым листом и в рейс не выехал. В этот же день в 15:30 водитель был обнаружен спящим на складе предприятия начальником гаража. Работник объяснил, что накануне выполнял тяжелый рейс и сильно устал, поэтому случайно заснул. Директор организации посчитал эту причину надуманной и уволил Бабайдо по п.5 ст.43 ТК за прогул. В суде истец просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Бабойдо до увольнения был предоставлен социальный, а не трудовой отпуск и он был уволен по виновному основанию. Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда. 3. Определите стороны, органы, подведомственности и порядок рассмотрения следующих трудовых споров: 1) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора; 2) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае; 3) заявление работника (члена профсоюза) о недействительности трудового договора; 4) о возмещении морального вреда при незаконном переводе; 5) заявление работника (не члена профсоюза) о незаконном перемещении; 6) о несогласии работника с привлечением к дисциплинарной ответственности: вариант 1 – применен выговор; вариант 2 – работник уволен по виновному основанию. 4. Безродный работал водителем в ООО «Стройинвест». В результате конфликта с руководством организации работник подал заявление об увольнении 25 августа по соглашению сторон. Директор наложил резолюцию на заявление: «Согласен на увольнение 25 августа соглашению сторон по ст.37 ТК». Отдел кадров приготовил соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитала сумму выплат для увольнения. Безродный 23 августа заболел и направил по почте заявление с просьбой об отзыве своего первоначального заявления. После выздоровления 30 августа работник явился в организацию и узнал об увольнении 25 августа по соглашению сторон по ст.37 ТК. Ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Безродный обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что увольнение незаконно, поскольку заявление было им отозвано и уволен он был в период болезни. Нарушены ли при увольнении права работника? Какое решение должен вынести суд? Мотивируйте свой ответ. 5. Плотник отдела капитального строительства Бортников в связи с ликвидацией последствий наводнения был переведен штукатуром сроком на два месяца. Поскольку от перевода он отказался и на работу не вышел, то был уволен за прогул. Какой вид изменения трудового договора имеет место? Какова процедура такого изменения? Какие нарушения допущены нанимателем? Правомерно ли увольнение за прогул?

При расследовании уголовного дела в отношении гражданина Никифорова об изнасиловании его падчерицы, 17-летней Ясеневой, потерпевшая несовершеннолетняя Ясенева отказалась от дачи показаний в отношении отчима. После этого следователь сообщил потерпевшей Ясеневой о своем намерении провести проверку показаний на месте с ее участием с целью установления хода и механизма совершения преступных действий. Сам Никифоров скрылся в Российской Федерации. Вправе ли следователь провести такое следственное действие? Обоснуйте ответ.