гражданско правовой договор

Ответить на список вопросов с примерами. 1.ограниченно дееспособный гражданин, правомочен без согласия попечителя заключать трудовой договор? 2. Фактически добросовестный руководитель организации-нанимателя никогда не вверит такому работнику значимые материальные ценности, но как на счет недобросовестного руководителя? 3.Аргументировать вопрос о целесообразности дополнения трудового законодательства нормами, запрещающими заключение с ограниченно-дееспособными работниками соглашений о полной материальной ответственности, за исключением ряда оснований, таких как, например, отсутствие взаимосвязи между основанием ограничения дееспособности и вверением работнику материальных ценностей; - заключение гражданско-правового договора с ограниченной дееспособным работником в дополнении к трудовому договору допустимо только с согласия попечителя . 4. Аргументировать вопрос об уточнении правил ст. 30 ГК нормой, допускающей заключение ограниченно-дееспособным гражданином без согласия попечителя гражданско-правовых договоров, направленных на выполнение работ и услуг, сходных с трудовой функцией соответствующего гражданина по трудовому договору, который не влечет существенных расходов для гражданина. 5. Сформулировать предложение по совершенствованию гражданского законодательства используя оценку целесообразности дополнения правила ст. 169 ГК положением о ничтожности гражданско-правовых сделок, направленных на несоблюдение условий трудового договора о трудовой функции, рабочем времени и времени отдыха.